Blog

Wanneer je als werkgever de NOW 2.0 benut, verplicht de overheid je om ontwikkeladvies en/of bij- of omscholing voor je medewerkers te regelen. Naast dat je dit zelf kunt bekostigen, kun je ook gebruik maken van diverse regelingen en fondsen. Wel zo fijn, aangezien je als bedrijf niet voor niets een NOW-aanvraag hebt gedaan. In dit artikel geven wij 6 (subsidie)mogelijkheden voor de verplichte bij- en omscholing voor je medewerkers.

In de afgelopen maanden hebben veel werkgevers gebruikt gemaakt van de financiële steun die de overheid beschikbaar heeft gesteld via de NOW. Met deze steun hoopt de regering banen in stand te houden en deze lastige tijd van Corona te overbruggen. Aan het ontvangen van deze subsidie zijn diverse voorwaarden verbonden, waaronder (vanaf NOW 2.0) het (bij)scholen van je medewerkers. Wat hier precies mee bedoeld wordt, en wat je als werkgever kunt doen, lees je hier.